机械工程学院“八必访制度”与年终家访的规定

 

 

关心、了解教职工的各种情况和困难，尽可能及时地送上组织的“温暖”，通过各种渠道给予困难教职工“雪中送炭”，是党政各级领导执政为民的具体体现；是各级工会组织维护教职工合法权益的具体体现；同时也是增加教职工对本部门的认同感，增强“凝聚力”的重要方面。为了使这方面工作经常化、规范化，参照学校的有关规定、学院以往的执行情况，根据学院目前的经济能力，特制订具体规定如下：

一、“八必访”执行主体

    工会应作为“第一知情人、第一报告人、第一责任人”，担负主要的了解报告、具体申请补助和探望的责任。根据教职工困难的大小、发生情况的严重性，以及本人的贡献大小，分别由工会组长、工会主席和委员、学院党政领导直至校级工会或党政领导及时进行家访慰问，送上慰问品或慰问金。

    定期的岁末年初家访，则由党政工主要负责人进行，对象为困难教工、本年度将退休的教职工、业务骨干、高级职称和民主党派人士。原则上近三年访问过的不列为本年度访问对象。

二、补助与慰问的大致数额

  1．一般补助根据校工会规定（参见校工会有关文件），由校工会补助经费和爱心帮困基金支出，范围为100至500元，特困补助1000元。如遇特别严重的困难，则由学院党政联席讨论决定，或向学校申请。

  2．一般慰问的礼品价值为:教工本人符合“八必访”情况的约100元，这部分费用一部分由校工会报销，不足部分由学院行政支出。

3．年终家访的慰问品一般每户为100元左右。

附录：工会生活工作“八必访制度”

    一、教职工患重病者、生病住院一星期以上、生病在家休养一个月以上者；

    二、教职工家庭遇到天灾、火灾等各种灾难；

    三、女教职工生育休产假；

    四、教职工本人不幸去世或直系亲属亡故；

    五、教职工参加义务献血；

    六、因其他各种原因造成教职工严重生活困难；

    七、获得市级以上“优秀教师”、“劳动模范”称号的教职工；

    八、由于其他因素需要关心、访问的教职工。

 

                                              机械工程学院

                                              2010年12月